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兴化再次组织教师“万人大考试”

来源:泰州就业人才网 时间:2018-07-15 作者:泰州就业人才网 浏览量:

目前,兴化市教育局下发通知,组织全市中小学幼儿园教师专业能力测试,被业内称为教师“万人大考试”。

不久前,兴化教育被省巡查组称为“兴化教育质量多年落后”,作为兴化市民,希望教育部门能沉疴下猛药、非常出重典。

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关于组织全市中小学幼儿园教师专业能力测试通知

 

各中小学校、幼儿园:

为进一步提升全市教师专业水平和能力,丰富教师专业素养,全面促进专业发展自觉,进一步提高教育教学质量,经局长室研究,决定于今年暑期组织2018年度全市中小学教师专业能力测试。相关工作通知如下:

一、测试对象

全市中小学、幼儿园在编教师,男1968年8月31日以后出生,女1973年8月31日以后出生。

二、测试时间

  2018年8月下旬,具体时间另行通知。

三、测试类别

分为两类:1.教学类;2. 管理类。

教学类:教师按学段、学科分类报名参加测试。本学年同时担任两门及以上学科教学的教师,原则上按教师资格证学科报名,也可以任周课时多的学科报名。

管理类:学校校级干部原则上报名参加管理类测试,也可参加教学类测试。

四、测试内容

教学类:教育学、心理学及相关法律法规基础知识,学科课程标准,学科基础知识,教育教学专业知识。

管理类:教育学、心理学及相关法律法规基础知识,学校教育教学管理相关知识。

五、测试方法

采用纸质、笔试、闭卷方式进行。卷面总分100分,试卷由两部分组成:第一部分公共部分,考查内容为教育教学理论、教育法规、新课程改革理论等,分值10分。第二部分学科试卷,考查内容为学科知识和学科教材教法等,分值90分。学科专业知识(如学科应用能力、解题能力等),分值75分;教材教法与教学研究(如课程标准、考试说明、教材分析、教学设计、案例分析、习题创编等),分值15分。实行同场分卷。

六、测试结果运用

1.测试成绩设一、二、三等奖,分别占各类测试人数的10%、20%、30%。测试结果有效期二年。

2.测试成绩作为职称评审、评优评先、聘任学校管理干部的依据。未达二等奖及以上教师不得晋评三级骨干教师,不得参加县级及以上评优评先,不得选聘学校中层及以上干部。

3.各类别测试成绩名次倒数2%(测试成绩达60分以上除外)以及缺考人员,须参加教师发展中心组织的集中培训和补考,补考不合格者不得应聘教学与管理岗位,不得申报高一级职称。

七、工作要求

1. 加强组织领导。各单位充分认识测试工作的重要性,实行一把手负责制,实现工作责任追究制,切实做好各项宣传、组织工作,确保测试顺利进行,确保结果运用落实到位。

2. 强化宣传引导。以测试工作为契机,积极宣传,多形式组织教师学习学科知识、专业知识,引导教师形成自主、自觉业务培训进修的意识,切实提高业务水平。

3. 认真组织报名。学校校长是测试报名工作的第一责任人,各学校要落实专人负责报名。不得出现漏报、隐瞒不报现象。凡因病假等特殊原因不能参加考试,须由本人申请,校长签字,学校盖章,报测试领导小组批准;凡不愿意参加测试的教师,须本人申请,自愿承担后果,经校长签字,学校盖章,报测试领导小组备案。报名采用Excel表(报名表见附件),要按照类别、学段、学科顺序准确填报,所有在编教师不得遗漏。7月20日前将测试报名表纸质稿加盖学校公章,相关责任人签字,一式两份送招生办(103室,沙维东老师)。报名电子稿以学校名称命名发教师发展中心电子邮箱xhsjsfzzx@163.com,联系人:吴崇周老师。

以上通知,希遵照执行。

附件:2018年度全市中小学教师专业能力测试报名表 

 

兴化市教育局

                              2018年7月9日


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