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泰州市招才局挂牌成立!全省领先。

来源:泰州人才招聘网 时间:2017-09-24 作者:泰州人才招聘网 浏览量:

9月23日下午,中国泰州·大院大所合作对接会主题大会如期召开,在这个会议上,筹备已久的泰州市招才局正式挂牌成立!


下面,就由小仙蜂带领大家一睹

现场风采吧!


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市委书记曲福田在中国泰州·大院大所合作对接会上作现场推介


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市政协主席、党组书记卢佩民为“泰州市招才局”揭牌,并为李月明、阎志鹏、武建军、何海蓉等招才大使颁发聘书

李月明  美国康奈尔医学院终身教授、美国科学促进会院士,国家“千人计划”专家


阎志鹏  美国新泽西理工学院马丁·塔克曼管理学院金融学终身教授


武建军  英国利物浦大学博士,凯诺科(泰州)药物研发有限公司总经理


何海蓉  中崇信诺生物科技泰州有限公司总经理,江苏省双创人才


招才局,到底是个什么神秘机构呢?别急,小仙蜂来为你慢慢揭开这层面纱……


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基本定位

1.聚焦产业招才

围绕市委五届三次全会提出的“四个关键突破”,紧扣“一业牵引、三业主导、特色发展”产业体系建设,加大高层次创新创业人才集聚,为打造特色产业基地提高人才支撑和智力保障。

2.整合工作力量

把分散在组织、人社、科技、经信等部门的招才引智工作进行整合,减少职能交叉,统筹安排使用相关人员力量,切实增强工作合力。

3.加强工作统筹

加强对重点工作、重大活动的统筹谋划和顶层设计,有计划、有步骤地组织开展,分工负责、协同推进、相互嵌入、联动开展,改变以往各部门引才工作“分兵作战”、招才活动“各行其是”状况,打造一批具有影响力的品牌活动。

4.集约使用资金

加强各类人才项目资金整合管理,聚焦招才引智重大项目和重点工程,强化资金统一调度和集中使用,提高人才工作专项资金使用效益,充分发挥政府投入对创新创业的引导作用和杠杆作用。

5.优化再造流程

成立招才局不是简单挂“一块牌子”,也不是简单聚合“一套人马”,而是围绕整个招才引智工作链,聚焦其中关键环节,再造流程,创新机制,打造招才引智工作的“泰州样本”。


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组织架构

下设一办、两部、两中心(成立两会)

综合办

外联部、项目部

高层次人才服务中心、宣传推介中心

(新成立人才发展研究会、高层次创新创业人才联谊会)

采取“虚拟机构、实体运行”模式

不单设组织机构,不新增领导职数和人员编制。


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工作职能

1.统筹人才工作推进

整合组织、人社、科技、经信等部门涉及人才工作相关职能,加强工作融合,增强推进合力,再造工作流程,优化落实机制,形成统一部署、分工协作、责权明晰、全面落实的“调度系统”“推进系统”和“支持系统”。

2.统筹人才政策支持

整合各项人才政策,统一发布人才政策清单和宣传解读,实行人才项目申报集中受理、集中审核。 “一事一议”等重大活动和重点工程项目资金,加强集中使用和扎口管理,切实提高财政资金集约使用效益。

3.统筹重大活动开展

统筹制定全年招才引智活动规划,协调推进招才引智“1+4”、生物医药“一赛两会”、大院大所对接、 “才富泰州”高层次人才创新创业大赛 、“泰爱才”校园行等重大活动。

4.统筹人才服务落实

贯彻落实关于高层次人才的各项政策,推动人才管理领域的“放管服”改革,进一步改进人才交通、医疗、子女教育、旅游、文化等生活服务,优化服务流程,提高服务绩效,为高层次人才创新创业和工作生活提供优质服务。

5.统筹人才工作宣传

牵头与国家、省级媒体的沟通联系,负责创新创业电视频道、报纸专题栏目和新媒体宣传安排,统一组织开展人才工作重要政策、重点举措以及重大活动的宣传推介,开展创新创业杰出人才和人才工作先进市区、先进单位和先进个人的典型宣传。

6.统筹目标责任考核

研究制定市(区)和园区人才科技工作考核指标体系,建立“季度督办、半年通报、年终考核”制度,及时调度推进,开展集中考核,将考核结果纳入市绩效管理和领导干部年度考评体系,强化考核结果运用。



市招才局的架构、职能和运行机制都是全新的,在全省设区市中没有先例。


作为我市“人才新政”36条中的“重头戏”、“聚焦点”、“关键词”,成立招才局,既是贯彻落实中央和省委推动人才体制机制改革的探索创新,也是抢抓国际人才流动增加战略机遇的重要举措,同时又是打造扬子江城市群最佳创新活力区的迫切要求。

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