岗位职责：
1、参与制定公司年度薪酬、福利计划,并组织实施；
2、月工资预算、核算造册，负责职工工资、奖金的核定、考核和监督工作；
3、负责公司社保、公积金、商业险管理工作；
4、负责公司各项福利申报、发放管理及报表拟制；
5、负责工资明细台帐、薪酬模块档案管理。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、两年以上中小型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作；
3、能熟练使用各类办公软件；
4、较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力；
5、工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。
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