1、根据公司的战略规划,协助总经理制定公司行政人事发展规划,年度计划。并负责跟踪落实各种会议决议
2、根据公司情况组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等并组织实施。
3、负责公司内部行政人力资源的配备组织公司薪酬管理工作、审核公司员工每月的工资,建立公司内部沟通机制,及时了解员工的思想动态受理员工投诉、并组织相关部门妥善处理。
4、负责公司员工的各项社会保险,代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同有关的事宜。做好员工的招聘、录用、离岗和辞退、解除劳动关系等各项手续。
5、负责公司的规章制度的执行、监督管理,卫生、绿化与保安、消防工作,确保公司有一个安全舒适的环境。
6、负责公司的日常事务,对公章使用按流程进行严格的管理,建立建全各种档案资料,对人事档案、文档进行分类,按时间装订成册以便于查阅。
7、 对公司OA办公系统、微信平台进行有序的管理,不断完善其内容使其更加适合本公司的实际工作,对公司物品的领用,做到节约从仅、反对铺张浪费,
8、对公司的各项规章做好检查监督、对好的进行推广宣传,不足的进行纠正处理,大力开展评优争先活动,弘扬正气,提倡正能量,
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