职责描述:
1.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略
2.建设公司行政管理体系,负责日常行政的管理
3.负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘要求开发更多的招聘渠道
4.协调、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展,确保公司人力资源的合理使用, 及时 处理公司管理过程中的重大人力资源问题
5.完成总经理临时交办的各项工作任务
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