一、岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，重点关注招聘与人才发展，绩效，员工关系，薪酬福利等工作； 2、执行并完善员工入离职、培训、考核、工资福利等相关制度及流程； 3、负责更新公司的相关规章制度，协助其他部门制订工作流程和规范，执行公司进行企业文化的建立、宣导、践行工作； 4、组织并协助部门进行招聘、面试、培训、绩效考核等工作； 5、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政事务管理（食堂、车队、保安、宿舍等）； 6、负责员工关系的管理，与各相关部门保持积极良好的沟通，实时了解各员工动态。 任职要求： 1、男女不限，年龄在30至40岁之间； 2、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，大型企业五年以上工作经验； 3、熟悉相关法规，熟悉劳资关系处理、熟悉行政后勤管理、注重细节，通晓职场礼仪、具有亲和力，形象气质佳； 4、适应能力强，善于学习、接受新事物；充满正能量、具有较强的抗压能力和沟通能力，能独立处理外联事务，具备良好的职业操守。具备处理突发应急事件的能力； 5、良好的工作态度，优秀的执行能力，能高质高效地完成任务。 6.能接受外派，公司目前有八个基地，十个工厂，需先到厦门熟悉生产，再行外派
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