1.负责公司人力资源的规划,人员招聘、接待、面试、培训、考勤、考核;
2.负责员工的入职、员工档案、用工合同的签订;
3.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.员工离职后的手续
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