1、协助办公室主任做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
4、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
6、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、其它突发事件处理和领导交办的工作；
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