岗位职责
1.负责招聘渠道拓宽及维护,负责完成公司招聘工作
2.负责搭建并完善公司培训管理体系;
3.负责招聘与培训工作的落地实施;
4.协助上级进行关键人才盘点、职业规划与人才梯队建设;
5.协助人力资源其他工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源相关专业;
2.具备2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘、培训工作的搭建落实;
3.具备成熟招聘渠道优先;
4.熟悉劳动法;
5.具有招聘、培训综合实操经验;
6.具备饱满的工作态度
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