岗位职责：
1、根据企业发展情况及部门需求制定招聘计划并及时进行招聘工作
2、开发及维护招聘渠道
3、负责应聘人员面试安排及初试
4、协助部门主管进行各类管理制度的编制存档、档案合同管理，包括员工入职、离职手续办理，档案管理，花名册更新等
5、新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正申请并形成相应档案资料
6、统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况
7、员工福利管理；节假日礼品方案制订及发放并月结对账
8、新进员工意外险缴纳及五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜。
9、负责新员工入职培训
10、完成上级领导交办的其他临时性工作
岗位要求：
1、大专及以上，人力资源或行政管理类相关专业者优先录用
2、2年以上人事行政工作经验
3、了解国家相关人事政策法规
4、熟练使用办公软件
5、耐心细致，良好的表达能力和沟通能力，较强的组织能力。
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