1. 具有2年以上人事工作经验,熟悉人事各模块的作业流程,熟悉人员招募、教育训练、绩效考核、员工关系管理等事务流程;
2. 具有良好的团队合作意识、有较强的责任心、抗压能力、沟通协调能力;
3. 协助主管建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设;
4. 主导执行公司教育培训、绩效考核作业,并完善公司培训、绩效管理体系;
5. 建立、维护人事档案,社保办理,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6. 上级主管交代其他之工作。
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