一、任职要求:
1、年龄:28-35岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,2年以上中高层管理经验;
3、精通人力资源六大模块;
4、具备现代企业经营管理的先进理念和方法;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
二、岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门岗位职责;
4、负责新进员工的培训工作;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,完成公司安排的其他工作。
三、薪资福利:
1、薪资待遇:基本工资6000-10000元,年底享受分红;
2、休息安排:每周休息一天,享受统一带薪年假;
3、员工福利:缴纳社保、员工旅游、生日福利、带薪年假;
4、晋升培训:拥有健全的在职员工培训计划,提供阶梯式晋升空间。
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