岗位说明:1、制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定、实施
2、公司培训计划的制定、实施,内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建
3、负责公司绩效考核管理工作
4、工资核算,社保公积金缴纳
5、企业文化的建设与宣传
能力需求:1、八年以上人力资源相关工作经验,三年以上人力资源主管工作经验,具备绩效考核推进工作经验
2、具有较强的组织协调和沟通能力,熟悉人力资源各模块流程
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