1、根据工作需要进行员工的招聘
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核
3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标
5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集
6、员工离职手续的办理
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