1． 全面负责公司的人力资源工作，包括人员招聘、培训、评估及绩效考核，以及协助处理劳务纠纷等。及时制定、修改、健全完善各项规定人事制度
2． 负责办理人事调配（入职、升值、调岗、调薪、离职）等事项；
3． 负责员工人事档案的传递，建立并完善考绩档案，做好有价值人员收集、整理、存档；
4． 监督办理劳动合同签订、续订、变更解除、终止等事项；协调处理劳动争议，落实劳动安全保护政策，参与公司劳动安全，善后处理和补偿等工作；
5． 负责劳动关系以及社会保险的办理等事项；
6． 根据公司薪酬制度和员工日常考勤，编制工资表，保证工资按时发放；
7． 确保招聘工作顺利开展，满足公司发展人员需求；
8． 厂区环境卫生管理、行政后勤管理
9． 做好领导临时交办的工作
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